Stages Chatons (vive le monde du travail)

Dans les années 1990,sont apparus ,d'abord aux Etats Unis,puis en France,ce que l'on a appelé les "stages chatons",stages à prétendue visée managériale (Muller,2002,p.653).En Fance,le stage consistait à ce que le groupe,en formation managériale durant une semaine,adopte un chat. A la fin de la semaine,on demandat aux stagiaires de participer COLLECTIVEMENT à l'étranglement du chaton.La connaissance de ces stages a été révélée en hôpital psychiatrique à la suite de décompensation grave de certains stagiaires.

L'étranglement collectif du chaton adopté permettait non seulement d'apprendre la cruauté et la résistance à la douleur de ce que pour quoi/qui l'on a acquis de l'affection,mais aussi de souder le groupe dans une solidarité macabre,dans une culpabilité commune,qui n'est plus alors la culpabilité de personne en particulier. Ces techniques d'aliénation par une culpabilité commune ne sont pas toujours aussi graves,mais permettent de détruire l'individualité en compromettant l'individu dans un acte de groupe transgressif.

Cette transgression détruit les repères identitaires et laisse ensuite la place à une reconstruction d'une nouvelle identité par filiation au groupe auquel chacun est lié par sa propre culpabilité."
Vu dans les cahiers des FPS.

Ce genre de stages,en plus soft, n'est pas rare en entreprise.Cela se passe dans des "séminaires" ,dans des chateaux,le groupe refermé sur lui même,sans grand contact avec l'extérieur. Les "stagiaires" en ressortent très fragilisés,n'osent pas en parler à leurs proches et se laisse ainsi manipuler.

Après avoir étrangler un chaton,licencier un salarié,c'est quand même moins difficile!

Isabelle